公司两三个月不发工资是违法的。

一. 法律分析

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这些条款明确确立了工资支付的周期性和及时性。

2. 违法行为的确认：如果公司两三个月不发工资，明显违反了上述法律规定，即构成了无故拖欠劳动者工资的行为。

二. 劳动者应对措施

面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将对此进行调查，并给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者依法向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

三. 结论与建议

综上所述，公司两三个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，我建议劳动者保持冷静、理性，依法维权，并确保保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。