结论前置：

1. 用人单位拖欠临时工工资超过约定的支付周期或法定最长支付周期（非全日制用工不得超过十五日，其他情况一般按月支付），即构成违法。
2. 临时工在遭遇工资拖欠时，应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

详细分析：

一、工资支付周期与拖欠的认定

根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，且支付周期有明确规定：

• 双方约定：如果用人单位与临时工之间明确约定了工资支付时间，如按日、按周或按月结算，那么用人单位应在约定时间届满后支付工资。若未按时支付，即构成拖欠。
• 法定周期：若未约定具体支付周期，则通常应参照正常的月支付周期，即每月至少支付一次。对于非全日制用工（临时劳务用工），其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。超过这些周期未支付工资，也构成拖欠。

二、拖欠工资的法律后果

用人单位未按约定或法定周期支付工资，即构成违法拖欠工资。拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临法律制裁。具体来说：

• 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿（如因单位拖欠工资导致辞职，可要求单位按照工作年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资标准）。

三、临时工的维权途径

当临时工遭遇工资拖欠时，应积极采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先可与用人单位协商解决，尝试达成和解协议。
2. 投诉：协商不成时，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位限期支付。
3. 劳动仲裁：携带相关证据及材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不满意，或在规定时间内未收到仲裁裁决的，可依法向当地人民法院提起诉讼。也可直接依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、逾期不支付的额外赔偿

如果用人单位逾期不支付工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临额外的赔偿责任。根据法律规定，用人单位逾期不支付的，除需支付拖欠的工资外，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在加大对用人单位违法拖欠工资行为的惩处力度，保护劳动者的合法权益。

总结与建议：

用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付临时工工资，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。同时，临时工在遭遇工资拖欠时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。