结论：干临时工一天半没给钱，这种行为通常是违法的。
分析：
劳动关系与工资支付：
- 无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务按照约定支付工资。临时工虽然工作时间可能较短，但他们的劳动同样受到法律保护。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使只工作了一天半，劳动者也有权获得相应的报酬。
违法行为的认定：
- 如果用人单位在临时工完成工作后，无正当理由拒绝支付工资，或者故意拖延支付工资，这种行为就构成了违法行为。
- 临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 用人单位如果违反工资支付规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位如果败诉，还需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资未支付的原因，并要求其尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在工作前，最好与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以便在发生纠纷时有据可查。
- 保留好工作证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据在维权过程中可能会起到关键作用。
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