如果合同明确约定了暑假工资，而学校未按照合同约定发放，那么学校的行为是违法的。下面我详细为你解释这个问题：

1. 合同约定的重要性：

   • 在你与学校签订的合同中，如果明确规定了暑假期间应支付工资，那么这份合同就构成了双方之间的法律约束。
   • 合同是双方自愿达成的，一旦签订，就应当严格遵守其中的条款。

2. 学校不发暑假工资的法律后果：

   • 如果学校未按照合同约定支付暑假工资，就构成了违约行为。
   • 作为劳动者，你有权要求学校按照合同约定支付工资，并可以依法追究学校的违约责任。

3. 维权途径：

   • 首先，你可以尝试与学校进行协商，要求学校按照合同约定支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对学校进行调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，如果合同中并未明确约定暑假工资，或者学校有特殊情况导致无法按时支付工资（如经济困难、政策调整等），那么情况就会相对复杂一些。
   • 在这种情况下，你需要根据具体情况来判断学校的行为是否构成违约，并据此采取相应的维权措施。

综上所述，如果合同明确约定了暑假工资，而学校未按照合同约定发放，那么学校的行为是违法的。你可以通过协商、投诉、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。