扣暑假工工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款为暑假工的权益提供了坚实的法律保障，直接否定了任何形式的非法扣薪行为。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。这进一步强调了用人单位在支付工资方面的责任和义务。

违法情形

用人单位在以下情况下扣发暑假工工资属于违法行为：

• 无正当理由扣发工资：例如，因暑假工的工作失误或绩效不达标而随意扣发工资，且没有明确的规章制度或合同约定作为依据。
• 以押金、保证金等形式扣发工资：要求暑假工缴纳一定数额的押金或保证金，并在工作结束后以各种理由不予退还或抵扣工资。
• 变相克扣工资：通过增加工作量、延长工作时间等方式，使暑假工无法获得应有的劳动报酬。

维权途径

如果暑假工的工资被非法扣除，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资被扣除的不满和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，扣暑假工工资是违法的，暑假工应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。