暑假工被扣奖金是否合法，需根据具体情况判断。
首先，我们要明确的是，暑假工作为劳动者，同样享有劳动法规定的各项权益，包括工资、奖金等劳动报酬的获取。接下来，我们从几个角度来分析这个问题：
合同约定：
- 如果暑假工与用人单位在劳动合同或劳务合同中明确约定了奖金的发放条件和金额，那么用人单位应当按照约定履行，不得无故扣发奖金。
- 如果合同中没有明确约定奖金，或者约定了奖金但发放条件未成就，那么用人单位有权不发放或按照约定条件发放奖金。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度如果规定了奖金的发放条件和程序，并且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么用人单位应当按照规章制度执行。
- 如果规章制度中没有规定奖金，或者规定了但发放条件未满足，用人单位同样有权不发放或按条件发放。
法律法规：
- 从法律层面来讲，并没有特别针对暑假工奖金的规定。但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果用人单位无故扣发暑假工的奖金，且没有合法的理由（如违反合同约定、规章制度或法律法规），那么这种行为可能构成违法。
综上所述，暑假工被扣奖金是否合法，关键在于奖金的发放是否有合法的依据（如合同约定、规章制度或法律法规）。如果用人单位有合法的理由扣发奖金，那么这种行为是合法的；如果没有合法的理由，那么扣发奖金可能构成违法，暑假工有权向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
因此，建议暑假工在遇到被扣奖金的情况时，首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解奖金的发放条件和程序。如果认为用人单位的扣发行为没有合法依据，可以及时向用人单位提出异议并寻求法律帮助。