暑假工急辞扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或用工协议中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同或用工协议是双方自愿、平等、协商一致后签订的，对双方均具有约束力。如果其中明确规定了急辞（即未提前通知而突然离职）的违约金或扣款条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么用人单位按照约定扣款是合法的。但需要注意的是，扣款金额应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若劳动合同或用工协议中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，用人单位不能随意扣款。因为《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以急辞为由扣款，且没有合法依据，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于暑假工而言，在入职前应当仔细阅读劳动合同或用工协议，了解其中关于离职、扣款等条款的规定。如果有不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位沟通并协商修改。
• 如果确实需要急辞，建议提前与用人单位沟通，说明原因并尽量协商一个合理的解决方案，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果用人单位以急辞为由扣款且没有合法依据，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位合法扣款，劳动者需要接受并承担相应的经济责任。
• 如果用人单位违法扣款，劳动者有权要求用人单位返还被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

总之，暑假工急辞扣工资是否合法取决于劳动合同或用工协议中的约定以及用人单位的扣款行为是否合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。