结论：上8天班急辞是否扣工资合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
员工急辞违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工急辞需承担的违约责任，包括扣除部分工资作为违约金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资可能是合法的。但需注意，扣除的工资数额应合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
员工急辞给公司造成实际损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果员工急辞确实给公司造成了实际损失，且公司能够证明损失的存在及数额，那么公司扣除部分工资作为赔偿是合法的。
二、不合法情形
公司无合法依据扣除工资：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未规定员工急辞需扣除工资，或者规定违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资就是不合法的。此外，即使员工急辞，但如果公司无法证明其造成了实际损失，或者扣除的工资数额超过了法定限制，也是不合法的。
扣除工资超过法定限制：
- 如前所述，即使员工急辞给公司造成了损失，公司扣除的工资数额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的工资超过了这些限制，就是不合法的。
三、建议与注意事项
员工角度：
- 在急辞前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于急辞和工资扣除的规定。
- 如果公司扣除工资，员工可以要求公司出具扣除工资的书面通知，并说明扣除的原因和数额。
- 如果员工认为公司扣除工资不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司角度：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确规定员工急辞的处理方式和工资扣除的规定，确保这些规定合法合规。
- 在扣除员工工资前，应确保有合法依据，并能够证明员工急辞给公司造成了实际损失及损失数额。
- 扣除工资时，应遵守法定限制，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
举例说明：假设员工小李在公司工作了8天后急辞，公司规章制度中规定急辞需扣除当月工资的10%作为违约金。如果小李的当月工资为5000元，那么公司扣除500元作为违约金是合法的。但如果公司扣除的工资超过了1000元（即当月工资的20%），或者扣除后小李的剩余工资低于当地最低工资标准，那么公司的做法就是不合法的。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。