结论：上班一月内急辞扣三天工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若急辞工给用人单位造成经济损失：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 实际情况：如果劳动者急辞工导致工作交接不畅、业务延误等，给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，用人单位有权依法扣除相应工资作为赔偿，但扣除的金额和方式需符合上述法律规定。若用人单位扣除三天工资作为赔偿，且该赔偿金额未超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，则这种扣除可能是合法的。

2. 若用人单位有合法规章制度规定急辞职需扣工资：

   • 法律依据：用人单位的规章制度若明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。
   • 实际情况：用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。在劳动者违反相关规定时，用人单位可依据规章制度扣除相应工资。但即便规章制度有规定，扣除的工资也不得违反《工资支付暂行规定》中关于扣除比例和最低工资标准的规定。

3. 若急辞职未给用人单位造成经济损失，或用人单位无合法依据扣工资：

   • 无合法依据或规定不合理：若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。
   • 未造成经济损失：若劳动者的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。在这种情况下，用人单位扣除三天工资的行为是不合法的。

法律建议：

• 劳动者：在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。若遭遇不合理扣工资，首先应与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
• 用人单位：应依法行事，制定合理合法的规章制度，并履行公示或告知义务。在劳动者急辞职时，应评估是否造成了实际经济损失，并依法扣除相应工资，不得随意克扣劳动者工资。

可能后果：

• 若用人单位违法扣除工资，可能面临劳动保障监察机构的处罚，以及劳动者的仲裁或诉讼要求支付被克扣的工资及经济补偿。
• 若劳动者未依法履行告知义务或急辞职给用人单位造成经济损失，可能需承担相应的赔偿责任。

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