急辞扣上月工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规的规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者因个人原因急辞（即未按照劳动合同或公司规定提前通知而离职），用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同的约定，要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿损失，但这并不意味着用人单位可以随意扣减劳动者的上月工资。
实际操作角度
- 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了急辞情况下可以扣减上月工资，且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，并且不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有依据进行扣减。但即便如此，扣减的金额也应当合理，不能超出劳动者因急辞给公司造成的实际损失。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了急辞情况下可以扣减上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。但同样，扣减的金额也应当合理。
- 实际损失：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，用人单位在扣减工资时也需要证明劳动者急辞给公司造成了实际损失，并且扣减的金额与实际损失相当。如果用人单位无法证明这一点，那么扣减工资的行为可能被视为违法。
劳动者权益保护角度
如果用人单位违法扣减劳动者的上月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，在离职前最好按照公司规定或劳动合同的约定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位而言，应当制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确急辞情况下的处理方式和责任承担，并在实际操作中遵守相关法律法规的规定，避免违法扣减劳动者的工资。
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