扣暑假工工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款直接否定了任何形式的非法扣薪行为，为暑假工的权益提供了坚实的法律保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。这进一步强调了用人单位在支付工资方面的责任和义务。
二、违法情形
用人单位在以下情况下扣发暑假工工资属于违法行为：
- 无正当理由扣发工资：如因暑假工的工作失误或绩效不达标而随意扣发工资，且没有明确的规章制度或合同约定作为依据。
- 以押金、保证金等形式扣发工资：要求暑假工缴纳一定数额的押金或保证金，并在工作结束后以各种理由不予退还或抵扣工资。
- 变相克扣工资：通过增加工作量、延长工作时间等方式，使暑假工无法获得应有的劳动报酬。
三、维权途径
如果暑假工的工资被非法扣除，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资被扣除的不满和诉求。
- 寻求双方都能接受的解决方案，如补发工资、调整扣款等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查和处理。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需提交相关证据材料，如工作记录、工资条、聊天记录等。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果仍不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需遵循法院的审理程序和要求，积极维护自己的合法权益。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项
- 保留证据：在处理扣工资问题时，应保留好与用人单位的聊天记录、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时行动：发现问题后应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
- 了解法律法规：在处理此类问题前，建议提前了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
作为陆昱衡律师，我提醒您，如果遇到工资被扣的情况，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。