暑假工被扣半个月工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款直接否定了任何形式的非法扣薪行为，为暑假工的权益提供了坚实的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。这进一步强调了用人单位在支付工资方面的责任和义务。
二、违法情形
用人单位在以下情况下扣发暑假工工资属于违法行为：
- 无正当理由扣发工资：如因暑假工的工作失误或绩效不达标而随意扣发工资，且没有明确的规章制度或合同约定作为依据。
- 以押金、保证金等形式扣发工资：要求暑假工缴纳一定数额的押金或保证金，并在工作结束后以各种理由不予退还或抵扣工资。
- 变相克扣工资：通过增加工作量、延长工作时间等方式，使暑假工无法获得应有的劳动报酬。
三、维权途径
如果暑假工的工资被非法扣除，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资被扣除的不满和诉求。
- 寻求双方都能接受的解决方案，如补发工资、调整扣款方式等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其补发工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 通过法律途径解决争议，仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序维护自己的合法权益，法院将依法判决用人单位补发工资并可能承担其他法律责任。
四、法律后果
如果用人单位非法扣发暑假工工资，将可能面临以下法律后果：
- 被责令限期支付：劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 加付赔偿金：逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 行政处罚：用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。
建议：作为暑假工，在遇到工资被扣的情况时，应首先保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。然后，可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。