干了6个月工资被扣一半，一般情况下是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，包括扣减一半工资，这是违法的。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还可以选择解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位扣减你一半的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定支付你应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明用人单位扣减工资的行为是违法的，并要求仲裁委员会裁决用人单位支付你应得的工资和经济补偿。
可能的法律后果
如果用人单位被证实存在无故克扣或者拖欠劳动者工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 支付赔偿金：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，包括罚款等。
建议：如果你遇到了工资被扣减一半的情况，我建议你首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。