年假扣奖金通常是不合法的，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括奖金部分。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条：
- 明确规定了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假（年休假）。
- 单位有责任保证职工享受这一权利，并且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：
- 进一步细化了工资构成的计算方式，指出月工资是指剔除加班工资后的月平均工资，用于计算未休年休假工资报酬。
- 强调了职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了作为工资组成部分的奖金。
《劳动法》的相关规定：
- 《劳动法》也明确规定了劳动者在法定休假日等特定时期，用人单位应依法支付工资，这同样适用于年休假期间。
- 因此，从法律层面来看，单位不能因职工休年假而扣减其奖金或其他福利待遇。
例外情况
- 完善的奖金制度：如果用人单位拥有完善的奖金制度，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，同时明确规定奖金与员工的出勤天数、工作业绩等具体指标挂钩，那么在年休假期间，若员工未能满足这些指标要求，单位在有合理依据和合法程序的情况下，扣除相应奖金可能具有一定合理性。但需注意的是，即使存在这样的奖金制度，其也必须符合法律规定，不能违反《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的基本原则。
劳动者权益保护
- 如果单位存在违法扣发年休假期间奖金的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资单、奖金制度等，以证明单位存在违法行为。
实际操作建议
- 了解公司规定：员工在休年假前，应详细阅读并了解公司关于年休假期间工资、奖金发放的具体规定，以避免产生误解和纠纷。
- 保留证据：在休年假过程中，员工应妥善保留相关证据，如工资单、奖金发放记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时维权：如果单位存在违法扣发奖金的行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，年假扣奖金通常是不合法的，单位应确保职工在年休假期间享受完整的工资待遇，包括奖金部分。只有在特定且合法的情况下，单位才可能根据完善的奖金制度对奖金进行适当调整。如果您在年假期间遇到了扣奖金的情况，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。