结论前置：请年假扣钱是否合法，需结合具体情况判断。在符合法律法规的前提下，特定情形下的扣减可能是合法的；但若无正当理由或违反相关规定，则构成违法。
合法扣减年假工资的情况
员工自愿放弃年休假并提供了正常劳动：
- 如果员工在年休假期间自愿放弃休假并提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付其工资，但若双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定处理也是合法的。不过，通常情况下，员工不会自愿放弃带薪年休假而选择工作，除非有额外的补偿或激励。
因员工请假超出可支配年假范围，且公司有明确规定：
- 员工在已休完法定年假后，又申请额外假期，若公司有明确的年假管理规定，并已向员工公示说明，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么当员工请假超出可支配年假范围时，公司按照规定扣除相应年假天数或工资（若规定中明确）是合理的。但直接扣钱而不提供补休或支付未休年休假工资报酬则可能违法。
公司因生产、工作需要，经员工同意不安排年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，若因生产、工作需要，公司不安排员工年休假，应经员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。这种情况下，虽然员工没有实际休假，但公司已经通过支付工资报酬的方式进行了补偿，因此不视为违法扣减。不过，若公司既不安排休假也不支付报酬，则构成违法。
违法扣减年假工资的情况
无正当理由随意扣除：
- 年假是员工依法享有的福利，公司若无合理原因（如员工严重违反规章制度）而随意扣减年假工资，则侵害了员工的合法权益，构成违法。
未按规定安排补休或支付补偿：
- 当员工因工作需要无法在正常年度内休完年假时，公司应要么安排补休，要么按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若公司既不安排补休也不支付相应报酬而直接扣减年假工资，则属于违法行为。
公司规章制度违反法律法规：
- 如果公司的年假管理制度或相关规章制度违反了法律法规的强制性规定，如规定员工未休年假则自动放弃工资报酬等，那么这些规定是无效的，公司不能依据这些规定扣减年假工资。
员工如何维护自身权益
- 沟通协商：首先与公司进行沟通，了解扣年假工资的具体原因，并要求公司说明依据并纠正错误做法。
- 保存证据：妥善保存相关证据，如公司通知、工作记录、工资单等，以备后续维权使用。
- 投诉或仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：请年假扣钱是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果遇到公司违法扣减年假工资的情况，不要害怕，及时与公司沟通并保留好相关证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。