针对您提出的“国企请年假扣钱是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的。这意味着，当您请年假时，您的工资是不应该被扣除的。年假是职工的一项法定权利，单位应当保证职工享受这一权利，并且在职工享受年假期间，支付与正常工作期间相同的工资。

其次，条例中也明确规定了单位在安排职工年休假时的相关责任和义务。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨一个年度安排的。但无论如何，单位都不能以任何理由在职工请年假时扣除其工资。

再者，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定进一步保障了职工在年假方面的权益。

最后，如果单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，将会受到县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门的责令限期改正等处罚。这显示了国家对于保障职工年假权益的坚定立场。

综上所述，国企在职工请年假时扣除工资是不合法的。职工在年休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工的一项法定权利。如果单位有违反这一规定的行为，职工可以向相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。