您好，关于您提出的“用人单位年假扣钱是否合法以及怎么扣”的问题，我可以为您详细解答。

首先，年休假是劳动者依法享有的带薪休假权利，这一点在《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》中有明确规定。这意味着，在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得扣减。

接下来，我们分情况讨论年休假工资的计算与支付：

1. 正常年休假期间：

   • 在您休年休假的时候，用人单位应按照您正常出勤时的工资标准，足额支付年休假期间的工资。比如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元（5000元除以21.75天，21.75天是月计薪天数）。如果您休5天年休假，那么用人单位应支付您1149.45元（229.89元乘以5天）。

2. 未休年休假工资报酬：

   • 如果用人单位没有安排您休年休假，或者安排的天数少于您应休的天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际支付的差额部分是200%。日工资收入的计算方式是，将您前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。

此外，还有一些特殊情况需要说明：

• 如果您主动放弃年休假：如果您因为个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付您正常工作期间的工资，不需要额外支付未休年休假工资报酬。

• 解除或终止劳动合同时的处理：如果用人单位与您解除或终止劳动合同时，应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，用人单位不需要支付。

最后，如果用人单位违反了上述规定，扣减了您的年休假工资或者未支付未休年休假工资报酬，您有权采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求其纠正错误并足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假工资的相关规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。