压暑假工工资是违法的。根据我国劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。对于暑假工而言，虽可能未签订正式劳动合同，但只要形成了事实上的劳动关系，其劳动报酬就应得到保障。
一、法律法规基础
我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，所有劳动者，包括暑假工，均受法律保护，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。这是维权的基础法律依据。
二、暑假工如何应对压工资
协商解决：
- 首选方式是与用人单位进行友好协商，明确表达被欠薪的情况及合理诉求。
- 保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
收集证据：
- 积极收集能证明劳动关系和工资情况的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工作群聊记录、电子邮件、工资条、银行流水等。
正式维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动保障监察投诉举报电话或直接前往劳动监察部门书面投诉。劳动监察部门将调查核实，并要求用人单位提供相关资料。查实后，会责令用人单位限期支付工资，并可能给予相应处罚。
- 申请调解（可选）：向劳动纠纷调解委员会申请调解，但需注意调解协议不具有强制执行力。
- 申请劳动仲裁：协商不成或对劳动监察处理结果不满时，可提交仲裁申请书及相关证据至当地劳动争议仲裁委员会，参与庭审，等待裁决。仲裁是提起诉讼前的必经程序。
- 提起诉讼：不服仲裁裁决的一方可向人民法院提起诉讼。这是解决争议的最终途径，具有法律效力，但需考虑时间和精力成本。
- 申请支付令：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，可向法院申请支付令，要求其限期支付。若未在规定期限内提出异议或履行，可申请强制执行。
三、寻求额外帮助
- 劳动法律援助：经济困难者可向当地劳动法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
- 学校支持：在校学生还可向学校就业指导中心等部门反映情况，寻求学校的协助和支持。
综上所述，暑假工在面对压工资问题时，应依法行事，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保持冷静理性，妥善保存相关证据，是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。