暑假工压一个月工资一般是不合法的。具体分析如下：

1. 从劳动法律法规角度看：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。暑假工虽然工作时间相对较短，但他们付出了劳动，就有权利获得相应的报酬，用人单位无权无故扣押。
   • 法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取押金或扣押证件等，因此，为了保证劳动者履行相关义务而暂时扣留一定比例工资作为押金的做法也是不合法的。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 若双方在合法、平等、自愿的基础上，就工资支付方式等有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，比如约定在工作结束后统一结算支付等，这种情况不属于违法。
   • 但即便有约定，用人单位也不能无正当理由拖延支付。若用人单位存在压工资的违法情形，暑假工可通过向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。

综上所述，暑假工压一个月工资的行为在大多数情况下是不合法的。如果暑假工遇到此类情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。