工厂压工资在大多数情况下是违法的，但具体是否违法还需根据压工资的具体情况、原因以及相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律对工资支付的基本规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定，任何用人单位都应严格遵守。

2. 《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的及时性和准确性。

二、工厂压工资的违法性分析

1. 无故拖欠工资：如果工厂没有合法理由而压工资，如未与劳动者协商一致、未遇到不可抗力因素等，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。

2. 违反劳动合同约定：如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间和方式，但工厂却违反约定压工资，那么这种行为也是违法的。

三、特殊情况下的合法性探讨

尽管法律原则上禁止压工资，但在某些特殊情况下，允许用人单位暂时延期支付工资：

1. 双方有合法约定：如果工厂与劳动者在劳动合同中有明确约定，在特定情形下可以适当延期支付工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，工资的延迟发放不属于违法的“压工资”行为。但这种情况较为特殊，需要严格符合相关法律法规的要求，并且用人单位必须向劳动者明确说明情况。

2. 不可抗力因素：当工厂遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，工厂必须向劳动者说明情况，并确保延期支付是临时性的且有合理原因。

四、工厂压工资的法律后果

如果工厂没有合法理由而压工资，将可能面临以下法律后果：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、劳动者应对措施

面对工厂压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与工厂进行协商沟通，了解压工资的具体原因，并要求尽快支付工资。

2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。

3. 申请仲裁或诉讼：劳动者还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：工厂压工资在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求工厂按时足额支付工资。如果遇到工厂压工资的情况，劳动者应了解自己的权益，并积极通过合法途径维权。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付时间和方式的约定，以确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。