打暑假工被老板压钱是犯法的。

首先，无论是暑假工还是长期工，劳动者都有权按时获得自己应得的工资。对于暑假工而言，如果属于在校生，工资应按劳务合同约定的时间发放；如果属于劳动者，工资则按劳动合同约定的时间发放。单位拖欠工资，即构成违法。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，如果你打暑假工被老板压钱，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行协商，明确要求支付被压的工资，并指出其违法性。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，打暑假工被老板压钱是违法的，你有权要求老板按时支付工资。如果遇到拖欠工资的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。