暑假工老板拖欠工资半年是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这一原则同样适用于暑假工。具体来说：
- 支付时间的约定与遵守：如果用人单位与暑假工之间约定了明确的支付日期，那么过了该日期仍未支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。若没有约定具体的支付日期，在合理的工作周期（通常一个月为限）结束后仍不支付工资，也视为违法。
- 法律责任：用人单位无故拖欠或拒绝支付暑假工的工资，构成违约行为。根据《民法典》中关于违约责任的规定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的当事人，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着，暑假工不仅有权要求用人单位及时支付拖欠的工资，还可以因拖欠工资导致的其他损失要求赔偿。
维权途径
面对拖欠暑假工工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能采取相应的行政措施来促使用人单位支付工资。
- 申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令是一种快捷有效的催款方式，一旦法院发出支付令，用人单位必须按照支付令的要求支付工资。
- 提起诉讼：在极端情况下，如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等），向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。通过诉讼程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
特殊考虑
- 身份认定：暑假工通常是在校学生利用假期时间进行兼职工作，他们与用人单位之间的关系可能不被认定为正式的劳动关系，而是劳务关系。然而，这并不影响他们获得劳动报酬的权利。
- 证据收集：在维权过程中，暑假工需要特别注意收集和保存相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的工作情况和工资拖欠的事实，为维权提供有力支持。
建议：作为暑假工，在遭遇工资拖欠时，应明确了解自己的权益和相关的法律规定，并及时采取有效的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。