结论前置：拖欠工资半年是明确的违法行为，劳动者有权依法维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
法律依据与定义
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这明确规定了工资的支付方式、时间以及频率，即工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若用人单位未按时支付工资，即使只拖延一个月，也已构成违法行为，拖欠半年更是严重违反了这一规定。
法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。这意味着，如果用人单位拖欠工资半年，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动合同解除与经济补偿：
- 劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，如果劳动者在用人单位工作多年，拖欠工资半年可能导致其获得相当可观的经济补偿。
维权途径
面对拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，具体途径包括：
与用人单位协商：
- 首先尝试通过直接沟通解决，要求用人单位支付拖欠的工资。这是最直接、成本最低的方式，有时用人单位可能因资金周转问题而暂时拖欠工资，通过协商可以达成还款协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时，劳动者应携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金以及经济补偿等。
总结与建议
拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。劳动者在遭遇此类情况时，应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。同时，我也建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。