用人单位拖欠工资半年，这一行为明确违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，主要涉及以下几个法律条款：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 该条款明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着用人单位必须按照约定的工资支付周期，通常是每月，按时发放工资给劳动者。而“无故拖欠”则指的是用人单位没有合法依据，故意拖延支付工资的行为。因此，拖欠工资半年显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 该条款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这一条款进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 该条款针对用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，规定了劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠工资半年，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿金。

针对您的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 收集证据：首先，您需要收集与劳动关系和拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

• 协商解决：您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，并要求用人单位给出明确的支付计划和时间表。

• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。

• 申请劳动仲裁：您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位履行支付义务。

• 提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的权益，并要求法院判决用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

最后，我要强调的是，拖欠工资是明确的违法行为。作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遭遇拖欠工资的情况，请积极采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。