结论前置：一般来说，拖欠工资超过一个月即违反劳动法。不过，具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。
法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，因此，如果用人单位拖欠工资超过一个月，就构成了无故拖欠工资，违反了劳动法的规定。
劳动合同的约定
虽然劳动法规定了工资应当按月支付，但具体支付日期和方式可能因劳动合同的约定而有所不同。如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期，并且该日期晚于一个月，那么用人单位在劳动合同约定的日期前拖欠工资，虽然可能不构成对劳动法第五十条的直接违反，但仍然可能违反劳动合同的约定，劳动者有权依据劳动合同要求用人单位支付工资。不过，在大多数情况下，劳动合同的约定也是遵循“按月支付”的原则，不会无故延长支付周期。
实际案例与后果
在实际操作中，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果劳动者仍然不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
拖欠工资不仅违反了劳动法，还可能对劳动者的生活造成严重影响。因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取措施，维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并尽快解决支付问题。如果用人单位能够证明拖欠工资是出于合理原因，并且正在积极采取措施解决，那么可能不会受到劳动法的严厉处罚。但这并不意味着用人单位可以无限期地拖欠工资，劳动者仍然有权要求用人单位尽快支付工资。
如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。