拖欠劳动工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解释：这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反了这一规定，就构成了拖欠劳动工资的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 解释：这一条款进一步强调了用人单位按时足额支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时，向人民法院申请支付令的权利。这是劳动者维护自身合法权益的一种有效途径。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果用人单位拖欠劳动工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿金，甚至可能被处以罚款。在严重情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
• 建议：
  • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
  • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设小张在某公司工作，但公司已经连续三个月未支付其工资。小张首先尝试与公司协商，但公司以各种理由推脱。于是，小张向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队介入调查后，责令公司支付拖欠的工资，并对公司处以了一定的罚款。如果公司仍然拒不支付，小张还可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，拖欠劳动工资是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。