用人单位拖欠工资五个月，这一行为明确违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的相关规定。以下是对这些法律条款的详细解释以及劳动者在面对此类情况时的应对策略：
一、法律条款解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- “按月支付”意味着用人单位需遵循约定的工资支付周期，确保每月按时发放工资。
- “不得克扣”和“无故拖欠”则是对用人单位支付工资行为的严格限制，防止其以不合理理由扣减或故意拖延支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 该条款要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求支付拖欠的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 该条款进一步规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。
- 若用人单位存在此类行为，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动者应对策略
在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最为直接且成本较低的解决方式。
- 在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，要求用人单位按时足额支付工资。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁未能满足劳动者诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的权益，要求用人单位承担法律责任。
三、法律后果
用人单位拖欠工资的行为不仅违反了法律法规，还可能面临一系列的法律后果。除了被责令支付拖欠的工资和赔偿金外，用人单位还可能因违法行为而受到行政处罚或民事赔偿责任的追究。此外，长期拖欠工资还可能影响用人单位的声誉和信誉度，对其未来的经营和发展造成不利影响。
因此，我建议劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以避免可能的法律后果。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。