结论：用人单位拖欠员工工资五个月，这一行为明显违反了我国劳动法律法规的相关规定。员工有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资五个月，显然违反了这一规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 员工权利：

   • 员工有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为给员工造成了损失，员工还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的实际损失和用人单位的过错程度来确定。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果员工因为用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资；如果工作六个月以上不满一年，则经济补偿为一个月工资。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类纠纷时，员工应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临用人单位拖欠工资的情况，建议立即收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。