针对您提出的“国家法律规定拖欠几个月的工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一原则性规定确保了劳动者的合法权益不受侵害，即只要用人单位未按照约定的日期支付工资，无论拖欠时间长短，都构成了法律上的违法行为。
二、实际操作中的宽限期
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于银行转账延迟、财务人员操作失误等客观情况的存在，劳动行政部门和司法实践通常会给予用人单位一定的宽限期。一般而言，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付工资，劳动者就有权采取进一步行动来维护自己的权益。
三、应对拖欠工资的具体步骤
与用人单位协商：
- 准备充分：收集能证明劳动关系及工资拖欠的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 直接沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人面对面交流，明确指出拖欠工资的事实，并要求给出明确的支付时间节点。
向劳动监察部门投诉：
- 确定管辖：向用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉，可通过拨打劳动保障维权热线（12333）获取具体地址和联系方式。
- 提交材料：撰写详细的投诉书，附上相关证据材料，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若协商与投诉均未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁审理与执行：参与庭审过程，陈述事实、提供证据。若仲裁委裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼或申请支付令：
- 诉讼条件：对仲裁结果不服的，或用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼的，劳动者可参与法院的诉讼程序。若拖欠工资事实清楚、金额明确，也可直接向法院申请支付令。
- 诉讼流程与执行：提交起诉状、证据等材料，按照法院要求进行立案、缴费等。法院将安排开庭审理，并作出判决。若胜诉而用人单位仍不履行判决，可申请法院强制执行。
四、法律后果与责任
- 行政责任：用人单位拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬，并可能要求支付赔偿金。
- 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
- 刑事责任：在特定情形下，若用人单位拖欠工资情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。
五、建议与总结
面对拖欠工资问题，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，收集并保存好所有相关证据。如果可能的话，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，这将有助于您的维权之路更加顺畅。
总之，拖欠工资是违法行为，无论拖欠时间长短。您有权依法维护自己的合法权益，并应采取积极措施来确保自己的工资得到及时支付。