结论前置：拖欠提成属于拖欠工资的一种形式，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的相关规定。

法律依据及解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

   • 核心条款：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款明确规定了工资的支付方式、支付周期以及禁止行为。提成作为工资的一部分，同样应当受到这一条款的保护。用人单位不得无故拖欠劳动者的提成。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

   • 核心条款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 解读：此条款进一步强调了用人单位的支付义务，并赋予了劳动者在拖欠工资情况下的法律救济途径。提成作为劳动报酬的一部分，用人单位必须按时足额支付。若拖欠，劳动者有权申请支付令。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

   • 核心条款：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
   • 解读：此条款明确了用人单位在拖欠工资等违法行为下的法律责任。若用人单位拖欠提成，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

劳动者维权途径

在用人单位存在拖欠提成的情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最为直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：如协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的提成。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁未能满足劳动者诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

特殊情况说明

若劳动合同中未明确约定提成的支付方式、支付时间或支付条件等，劳动者在维权时可能会面临一定的困难。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定提成的相关条款，以保障自己的合法权益。

综上所述，拖欠提成是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的严重行为。劳动者在遭遇此类问题时，应积极寻求法律帮助，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。