公司拖欠员工工资好几个月是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确指出了工资支付的时间和方式，强调了工资必须按月支付，且不得无故拖欠。因此，只要公司未按照约定日期支付工资，即构成拖欠工资的违法行为，无需达到固定时长。
二、实际操作中的宽限期与特殊情况
虽然法律法规明确规定了工资支付的时间和方式，但在实际操作中，劳动行政部门和司法实践可能会给予用人单位一定的宽限期。这通常是为了考虑到一些客观情况，如银行转账延迟、财务人员操作失误等。然而，这个宽限期并不是无限制的，一般而言，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付工资，劳动者就有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位暂时无法按时支付工资的情况下，虽然可以暂时免除用人单位的法律责任，但用人单位必须及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付工资。另外，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，可与劳动者进行协商，并征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且用人单位应明确告知劳动者延迟的具体时间，并确保在协商一致的期限内支付工资。
三、劳动者的维权途径
如果公司拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
四、法律责任与赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”因此，如果公司拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金的风险。
综上所述，公司拖欠员工工资好几个月是违法的，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。