公司拖欠员工几个月工资，员工罢工是否违法需分情况讨论，但首先明确的是，公司拖欠工资本身是违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司拖欠工资的法律定性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
违法后果：
- 若公司拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
- 劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 在极端情况下，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、员工罢工的法律分析
罢工的合法性：
- 在我国法律体系中，罢工并非一个被明确法律化的权利，但也没有直接的法律条文禁止罢工。罢工的合法性往往取决于具体情境和法律规定。
- 如果罢工行为违反了劳动合同中的约定，或者违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，那么罢工行为可能构成违约或违纪，员工可能需要承担相应的法律责任。
罢工的合理性：
- 在公司拖欠工资的情况下，员工罢工可以视为一种维权手段，但并非最佳或唯一手段。罢工可能导致生产中断、经济损失，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。
- 员工在罢工前应尽可能通过协商、投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
三、员工应对公司拖欠工资的建议
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。协商时，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 如果公司因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致暂时无法按时支付工资，员工应给予一定的理解和宽限期。但公司必须及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付工资。
总结与建议：公司拖欠工资是明确的违法行为，员工有权依法维权。在面对公司拖欠工资的情况时，员工应优先考虑通过协商、投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，而不是直接选择罢工。如果确实需要罢工作为维权手段，也应确保罢工行为的合法性和合理性，并尽可能减少对公司和自身的不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。