只要用人单位无故拖欠工资，就构成违法，与拖欠时间的长短无关。

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要用人单位未按时支付工资，即构成拖欠，便违反了法律规定。

二. 对法律条文的解读

• 从上述法律条文中可以看出，法律对于工资的支付有明确的时间要求，即“按月支付”。因此，无论拖欠时间的长短，只要用人单位未按照约定时间支付工资，就构成了对劳动者合法权益的侵害，即构成违法。

三. 实际生活中的应用

• 例如，如果某公司本应在每月15号发放工资，但某个月却迟迟未发，即使只拖欠了一天，也构成了对劳动法的违反。劳动者有权要求公司立即支付工资，并可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

我建议，如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付工资。如沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，以法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。