结论前置：工资拖欠一个月即算违法。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，通常是每月的固定日期，向劳动者支付工资。

2. 拖欠工资的认定：

   • 如果用人单位超过约定的支付日期，仍未支付劳动者工资，即构成拖欠。例如，如果约定每月5日发工资，但到了6日仍未支付，那么从6日起，用人单位就构成了拖欠工资的行为。

3. 法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，但这种情况需要与劳动者协商，并明确告知支付时间。如果未经协商或未告知支付时间而拖欠工资，仍然构成违法。

建议：

• 如果您遇到了工资被拖欠的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因和支付时间。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，工资拖欠问题可能涉及复杂的劳动关系和证据收集，因此建议您在处理此类问题时，尽可能保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。