厂里拖欠半年工资，这一行为明确触犯了我国多部法律法规，劳动者有权依法维权。 具体来说，主要涉及以下几部法律：
《中华人民共和国劳动法》
- 核心条款：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律责任：第九十一条明确，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 核心条款：第三十条指出，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。
- 法律责任：第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，将加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 适用范围：第二条明确，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这为劳动者提供了通过仲裁解决工资拖欠问题的法律依据。
《工资支付暂行规定》（1994年版）
- 支付要求：第七条规定，工资必须至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，应提前支付。
- 监察与处罚：第十八条指出，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对克扣或无故拖欠工资等行为，可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
法律建议与行动步骤：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
可能后果：
- 用人单位若被认定拖欠工资，将面临支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的法律责任。
- 情节严重的，用人单位还可能受到行政处罚，甚至影响其信用记录和经营状况。
总结：厂里拖欠半年工资是严重的违法行为，劳动者应充分了解相关法律法规，积极运用法律武器捍卫自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。