拖欠工资2个月是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的周期性，通常理解为每月支付一次。因此，拖欠工资2个月，显然违反了这一法律规定。

法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平有关。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障行政部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据材料。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。

如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。