结论前置：工作半个月拖欠工资是违法的。
法律背景与解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，用人单位就有义务按时支付工资。
拖欠工资的违法性：
- 拖欠工资，无论时间长短，都违反了上述法律规定。即使劳动者只工作了半个月，用人单位也应当按照约定的工资标准和支付周期，及时足额支付工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动者与用人单位之间存在特殊的约定，如试用期工资支付方式、离职后工资结算等，应当按照约定执行。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
总结与提醒：
- 无论劳动者工作的时间长短，用人单位都应当按时足额支付工资。拖欠工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。
- 在遇到拖欠工资的情况时，建议劳动者保持冷静，通过合法途径维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
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