当未成年打暑假工遇到老板拖欠工资的情况时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，要清楚的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，这一规定同样适用于未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）。因此，拖欠未成年暑假工工资是违法的。

二、采取维权步骤

1. 与雇主协商

   • 尝试与雇主进行友好、开放的沟通，了解工资拖欠的具体原因。
   • 提出尽快支付工资的合理请求，有时候问题可能只是由于误解或临时财务困难造成的，通过沟通可以解决。

2. 收集证据

   • 保留好与雇主的劳动合同（如果有的话）、工作记录、考勤表、工资条等相关证据。
   • 如果可能，收集同事的证言或其他能够证明你与雇主存在劳动关系及工资拖欠事实的材料。
   • 这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与雇主协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
   • 提交详细的书面材料，包括你的个人信息、工作情况、工资拖欠金额及时间等。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果支持你的诉求，雇主需履行支付义务。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果仍不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。

三、注意事项

1. 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露不必要的信息。

2. 合法合规：确保所有维权行为均符合法律法规的规定，避免采取过激或非法手段。

3. 及时求助：如果在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向法律援助机构或律师寻求帮助和支持。

总之，作为未成年暑假工，遇到工资被拖欠的情况时，不要慌张，要依法维护自己的权益。通过与雇主协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，你可以有效地解决工资拖欠问题。