作为有丰富劳动纠纷处理经验的律师，针对大学生暑假打工被拖欠工资的情况，我建议分四步处理：

1. 固定证据链
   首先需收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，包括：
   

• 书面劳动合同（如有）
  
• 工资条、转账记录、考勤记录
  
• 工作证、工服、工作群聊天记录
  
• 同事证言（建议同步录音取证）
  
• 与老板协商的录音/文字记录
  

特别提醒：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签合同也可通过”工资支付凭证+工作证+招工记录+考勤记录+其他劳动者证言”组合证明劳动关系。

1. 协商解决
   携带证据与老板协商，可引用《劳动合同法》第30条：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。建议采用书面催告函形式，明确要求支付的具体金额和期限。

2. 行政投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（全国统一投诉电话12333），需准备：

• 身份证复印件
  
• 证据材料复印件
  
• 填写《劳动保障监察投诉书》
  处理时限：劳动监察部门应在5个工作日内决定是否受理，60个工作日内完成调查。

1. 劳动仲裁
   对投诉结果不满或欠薪超过2个月，可申请劳动仲裁：
   

• 仲裁时效：知道权益受损之日起1年内
  
• 需提交材料：仲裁申请书+证据清单+证据材料
  
• 仲裁流程：受理（5日）-组庭（5日）-开庭（45日）-裁决（60日）
  特别优势：仲裁裁决具有强制执行力，可直接申请法院执行。

维权成本说明：

• 劳动监察投诉：完全免费
  
• 劳动仲裁：不收取费用
  
• 法律援助：符合条件可申请12348法律援助

建议优先通过劳动监察途径解决，效率较高。若涉及金额较大（超过当地月最低工资标准12倍）或老板存在恶意欠薪行为，可同步向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。处理过程中注意保留所有原始证据，避免与雇主发生直接冲突。