面对您到其他城市打暑假工后回家，老板却拖欠工资的情况，这确实是一个令人头疼的问题。不过，别担心，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决方案：
一、首要步骤：收集证据
证据是维权的基础，没有充分的证据，很难证明您的主张。因此，您需要：
- 保留工作记录，如考勤表、工作任务完成记录等，这些能证明您在该单位工作的事实。
- 保存与老板或雇主的聊天记录、短信等，这些能作为讨薪的辅助证据。
- 如果可能的话，拍摄工作场所的照片，或者寻求同事的证言，这些也可以作为辅助证据。
二、尝试与老板协商
在收集好证据后，您可以尝试直接与老板沟通：
- 态度要平和、理智，明确指出拖欠工资对您的影响，并要求尽快支付。
- 在协商过程中，可以提醒老板不支付工资可能面临的法律后果，如被劳动监察部门处罚、被申请劳动仲裁等，以促使其尽快解决问题。
- 注意保留沟通过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
三、向劳动监察部门投诉
如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：
- 拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333）或到其办公地点现场投诉。
- 详细提供用人单位信息、个人信息及拖欠工资的具体情况，以便劳动监察部门进行调查核实。
- 劳动监察部门会依法调查核实，并要求用人单位限期支付工资。逾期不支付的，将责令加付赔偿金，并可依法进行行政处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁：
- 确定有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）并提交给仲裁委员会。
- 仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，双方当事人可举证、质证和辩论。裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
五、向人民法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意或符合直接起诉情形（如用人单位出具欠条），您可以向人民法院提起诉讼：
- 撰写起诉状，准备好相关证据材料。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。
- 法院将按照法定程序进行审理和判决。
六、其他建议
在整个过程中，保持冷静理性非常重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，您可以向当地的工会、法律援助机构或相关社会组织寻求帮助和支持。他们可以提供专业的法律咨询和援助，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对老板拖欠工资的问题，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，您不仅可以有效解决个人问题，也有助于促进社会的公平和正义。