针对您提出的外地老板欠工资回家的问题，以下是一些详细的建议和解决方案，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、初步措施：协商与调解

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对于工资拖欠的关切，并了解拖欠的具体原因。
   • 协商一个明确的支付时间表，或者要求老板立即支付拖欠的工资。

2. 寻求内部调解：

   • 如果公司内有相关的调解机制或人事部门，可以向他们反映情况，并请求他们介入调解。

二、正式投诉与举报

1. 拨打投诉热线：

   • 您可以拨打以下热线进行投诉：
     • 12333：劳动保障监察部门的热线
     • 12348：司法部门的热线（提供法律咨询）
     • 12351：工会组织的热线（如果已加入工会）

2. 向当地劳动保障监察部门投诉：

   • 准备必要的书面材料，包括您的个人信息、用人单位信息、拖欠工资的具体事实和投诉请求。
   • 如果不会写书面材料，也可以口头投诉，并由接待人员记录后确认。

3. 使用全国根治欠薪线索反映平台：

   • 通过国务院客户端小程序或相关网站，提交欠薪线索。
   • 平台将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理，并全程监督处理情况。

三、法律途径

1. 劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 准备充分的证据材料，如工资条、工作合同、出勤记录等，以支持您的仲裁请求。

2. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者老板未履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您可能需要寻求法律援助或聘请律师来代表您进行诉讼。

四、其他建议

1. 保留证据：

   • 确保您保存了所有与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、银行转账记录等。

2. 寻求支持：

   • 如果您感到孤立无援，可以寻求当地工会、法律援助机构或社会组织的帮助。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，面对外地老板欠工资的问题，您应该积极采取措施来维护自己的权益。从协商调解到投诉举报，再到法律途径，每一步都需要您坚定信念、耐心处理。希望这些建议能对您有所帮助！