核心结论：老板是外省且拖欠工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 尝试与老板协商

   • 分析：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 建议：在协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 分析：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的行为。由于老板是外省的，您可以选择向您工作所在地的劳动监察部门投诉，也可以选择向老板公司注册地的劳动监察部门投诉。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁

   • 分析：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关的证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。如果可能，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以增加仲裁成功的可能性。

4. 提起诉讼

   • 分析：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，可以强制用人单位履行支付义务，并可能要求用人单位承担额外的法律责任。
   • 建议：在提起诉讼前，确保您已经收集了充分的证据材料，并了解了诉讼的流程和规定。由于诉讼过程可能较为复杂，建议您寻求专业律师的帮助。

额外提醒：在整个过程中，您需要保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益至关重要。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。