结论：老板拖欠工资且您在外地时，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、优先与公司协商

1. 直接沟通：

   • 尝试通过电话、电子邮件、微信等远程方式与公司负责人或人力资源部门取得联系。
   • 明确指出拖欠工资的事实，并了解拖欠的原因。
   • 要求公司给出明确的支付时间表，并保留好所有的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为日后维权的关键证据。

2. 向用人单位内部反映：

   • 若企业规模较大，有人力资源部门或行政部门，可向这些部门反映情况，寻求内部协调解决。

二、向劳动监察部门投诉

1. 确定管辖部门：

   • 向劳动合同履行地（即您实际工作的地点）的劳动监察大队进行投诉。

2. 准备并提交投诉材料：

   • 线上可通过官方网站或政务平台提交，线下则可前往办公地点当面提交。
   • 所需材料通常包括个人身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、工资条以及反映拖欠工资情况的相关证据（如聊天记录、工资支付记录等）。

3. 处理流程：

   • 劳动监察部门在受理后，会对情况进行调查核实，并依法对用人单位采取相应的措施，如责令支付工资等。

三、申请劳动仲裁

1. 确定仲裁机构：

   • 向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 准备仲裁申请材料：

   • 包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、本人身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系和工资拖欠事实的证据等。
   • 若无法亲自前往，可委托律师或其他代理人代为申请，并签订授权委托书，明确委托事项和权限。

3. 提交申请并参加仲裁：

   • 按照仲裁程序提交申请，并按时参加庭审。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若老板无正当理由拒不到庭，仲裁委员会可缺席裁决。

四、提起诉讼

1. 提起诉讼的条件：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或老板未在规定期限内支付工资，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位已出具工资欠条且双方无争议，可直接向法院提起民事诉讼。

2. 申请支付令：

   • 若债权债务关系明确、合法，可向人民法院申请支付令。
   • 法院经审查后，会在规定期限内向用人单位发出支付令。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。

五、其他辅助措施

1. 联合维权：

   • 与其他被欠薪员工共同行动，增强维权力度。

2. 法律援助：

   • 经济困难者可向当地司法局申请免费律师服务，以减轻经济负担。

六、特别提示

• 及时行动：拖延只会让问题变得更加复杂。一旦发现公司拖欠工资，应立即采取行动。
• 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律后果：了解用人单位拖欠工资可能面临的法律后果，这有助于在协商过程中增加谈判筹码。
• 保持冷静：在整个维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。

最后，面对老板拖欠工资且您在外地的情况，不要慌张，按照上述步骤有序进行维权，您的合法权益一定能够得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。