针对学生工作老板拖欠工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、尝试友好协商
首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资是违反法律规定的行为，并要求其及时支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。同时，为了以防万一，你可以在沟通时做好录音，留存相关证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以携带能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证（如果有的话）等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并可以责令老板支付拖欠的工资。
三、申请调解或劳动仲裁
申请调解：你可以向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解，尝试达成调解协议。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式，值得一试。
申请劳动仲裁：若协商和调解都无法解决问题，你可以向当地人力资源和社会保障厅下属的劳动争议仲裁委员会寻求帮助，依法申请仲裁。申请仲裁时，需在规定时效内进行，并准备好相关证据材料。仲裁结果具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，你可以进一步采取法律措施。
四、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。拥有有效债务凭证（如“欠条”）的人员，可以直接向法院提起诉讼或是提交支付令申请，请求法庭强制执行欠款额度。
五、增强法律意识，提前预防
为了避免类似情况再次发生，建议你在工作前与老板签订书面协议，明确工作内容、工资数额、支付方式等关键条款。这样，在权益受损时，你能更好地维护自己的合法权益。
六、了解相关法律法规
在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权采取法律措施来维护自己的权益。
总之，面对老板拖欠工资的问题，不要慌张或采取过激行为。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径，你可以有效地维护自己的合法权益。