当您在工厂上班遇到老板拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与工厂协商
首先，尝试与工厂负责人或相关管理人员进行友好、诚恳的沟通，明确指出拖欠工资的问题，并了解具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化表达，并尝试协商制定一个合理的还款计划。同时，务必保留所有沟通记录，如谈话录音、短信、邮件等，这些将成为后续维权的重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果与工厂协商无果，您可以向工厂所在地的劳动监察大队或劳动保障监察机构提交投诉。在投诉前，请收集并整理好能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门将调查核实投诉事项，若查证属实，将责令工厂限期支付工资，并可加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好书面仲裁申请，并附上相关证据和副本。仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，双方需进行举证、质证和辩论。若仲裁裁决支持您的请求，工厂应履行裁决。若工厂仍不支付，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果不满意，或者工厂在法定期限内不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已经准备好了充分的证据材料，并按时参加庭审。若对一审判决不服，您还可以在判决送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
五、寻求其他帮助
工会支持：如果所在工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有责任维护职工的合法权益，并会督促工厂解决拖欠工资问题。
法律援助：对于经济困难的劳动者，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师，免费为其提供法律服务。
六、了解法律后果与信用惩戒
用人单位因拖欠工资等违法行为可能会承担行政责任，如被责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等；同时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，用人单位还可能会因违法行为被纳入失信名单，受到多方限制。
总之，面对工厂老板拖欠工资的情况，您应积极采取合法途径维护自身权益，并确保保留好所有相关证据。同时，也建议您在入职时与工厂签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。