面对工厂老板拖欠农民工工资的问题，你们有多种合法途径来维护自身权益。以下是我从多个角度为你们详细梳理的解决方案：
优先协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你们的困难和诉求，要求支付拖欠的工资，并协商具体的支付时间和方式。这是最直接且成本最低的解决方式。在沟通过程中，尽量保留书面协议或录音证据，以备后续需要。
- 借助中间人：若直接沟通无果，可以寻求共同认识的、有威望的中间人（如包工头、当地有影响力的人士）进行调解，以促使双方达成和解。
向相关部门投诉
- 劳动监察部门：携带个人身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）及拖欠工资的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法调查，一旦查实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 人力资源和社会保障热线（12333）：你们也可以拨打12333热线，详细描述拖欠工资的情况，工作人员将提供相应的帮助和指导，包括如何准备投诉材料、投诉流程等。
- 建设部门（针对建筑领域）：若你们属于建筑领域的农民工，还可向当地建设部门投诉。建设部门会对施工单位进行监管，并采取必要措施（如暂停项目施工、限制企业招投标等）督促其解决工资拖欠问题。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若协商和投诉均未能解决问题，你们可以准备仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等），向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决。
- 裁决执行：若你们胜诉而老板未履行裁决，可向人民法院申请强制执行，确保裁决得到落实。
向法院起诉
- 民事诉讼：对于形成劳务关系而非劳动关系的农民工，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资。需提供证明劳务关系及拖欠工资数额的证据。
- 刑事诉讼：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。你们可向公安机关报案，由司法机关依法追究老板的刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼要求支付工资。
寻求法律援助
- 对于经济困难且无法委托代理人的农民工，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的农民工指派律师，免费提供法律服务，助力维权。
借助外部力量
- 工会组织：向所在单位工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有权代表职工与用人单位协商，并监督其履行劳动合同、集体合同的情况。
- 媒体曝光：在必要时，通过合法的媒体渠道对拖欠工资行为进行曝光，增加问题的公众关注度，促使相关部门积极介入处理。但请确保所反映情况的真实性和准确性，避免侵犯他人权益。
重要提示：
- 在整个维权过程中，务必重视证据的收集和保存，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些都是证明自己主张的关键证据。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身权益造成不必要的损害。
- 时刻关注法律法规的变化和更新，确保自己的权益得到充分保障。
面对老板拖欠工资的问题，你们应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径寻求解决方案，并借助外部力量和法律援助来增强维权效果。如果你们在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。