针对大学生暑假工被拖欠工资的问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 行动建议：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。明确表达希望尽快支付工资的诉求，并询问具体的支付时间。在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
- 注意事项：保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果协商无果，不要继续纠缠，及时采取其他措施。
向劳动监察部门投诉
- 行动建议：收集并整理好能够证明存在劳务关系和拖欠工资事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、聊天记录等。然后，携带这些证据材料前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉，填写投诉表格，详细说明情况。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察。对于拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令改正并处以罚款。
申请劳动仲裁（若构成劳动关系）或直接起诉（若构成劳务关系）
- 若构成劳动关系：
- 行动建议：确认仲裁时效（通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。然后，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。按照仲裁委员会的安排，参加庭审，陈述事实，提供证据，进行辩论。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 若构成劳务关系：
- 行动建议：准备好起诉状和相关证据材料，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资约定等，向人民法院提起诉讼。可以考虑聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率和效率。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定，当事人一方未支付价款、报酬的，对方可以请求其支付。
寻求法律援助和社会支持
- 行动建议：如果经济条件困难，可以向当地的法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。在合法合规的前提下，也可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和合法权益。
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的诉求。因此，务必保留好与工作相关的所有证据材料。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 保持理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的言辞和行为，以免影响维权效果。
最后，我想强调的是，作为大学生暑假工，你在工作前最好与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工资标准、支付方式和时间等关键信息。这样，在权益受损时，你可以更好地维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。