当暑假工遭遇用人单位拖欠工资时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认相关信息和收集证据

首先，你需要明确用人单位的基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人等，并确认与用人单位之间存在的是劳动关系还是劳务关系。接着，全面收集证据，这包括但不限于：

1. 工资相关证据：如劳动合同或劳务协议中明确规定的工资条款，用人单位出具的工资欠条等。
2. 工作记录证据：考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作成果记录等，以证明自己实际提供了劳动及工作的时长、工作量。

二、尝试与用人单位协商解决

在收集了足够的证据后，你可以主动与用人单位进行沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了相关法律法规，并要求尽快支付所欠工资。在沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队举报，携带能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。你也可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333，或利用人力资源和社会保障部门的网站投诉举报板块进行在线投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资，甚至可能加付赔偿金。

四、申请劳动争议调解

若投诉后问题仍未解决，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会安排调解员，在双方自愿的基础上促成和解协议。

五、申请劳动仲裁或提起民事诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果调解也不成功，且拖欠工资问题涉及劳动关系，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会会依法审理并作出仲裁裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 提起民事诉讼：如果是劳务关系或对劳动仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起民事诉讼。准备起诉状和相关证据材料后，按照民事诉讼程序进行诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，你还可以申请强制执行。

综上所述，暑假工在遭遇拖欠工资时，应冷静应对并依次尝试上述途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，它是支持你诉求的关键。