大学生勤工俭学被拖欠工资，可以通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 优先协商解决
   首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。沟通时注意保留证据（如聊天记录、工作安排记录等），并明确告知对方拖欠工资属于违法行为。若对方以“临时工”“实习”等理由拒绝支付，可引用《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为建立劳动关系，但双方仍构成劳务关系，用人单位需按约定支付报酬。

2. 向学校求助
   若用人单位是学校合作单位或通过学校介绍的工作，可联系学校就业指导中心或学生处，由学校出面协调。学校通常有合作企业管理制度，对拖欠学生工资的行为有约束力。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提供：

   • 证明劳务关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等）；
     
   • 用人单位基本信息（名称、地址、负责人联系方式等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资。

4. 申请法律援助或提起诉讼
   若拖欠金额较大或用人单位拒不配合，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助（大学生通常符合援助条件），或直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资及可能的违约金。诉讼时需注意：

   • 诉讼时效为3年，自知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 若用人单位是个人，需明确其身份信息（如身份证号、住址等）。

补充建议：

• 勤工俭学前建议签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬及支付方式，避免口头约定；
  
• 保留所有与工作相关的证据（如工作照片、转账记录等），以备维权时使用；
  
• 若用人单位以“培训费”“押金”等名义扣钱，可直接向劳动监察部门举报（此类行为违法）。

如有具体细节需要进一步分析（如拖欠金额、用人单位类型等），可直接向我提问，我会结合实际情况为你提供更详细的解决方案。