针对学生打暑假工老板拖欠工资的问题，以下是一些详细的解决步骤和建议：

一、初步措施：友好协商

首先，建议学生与用人单位进行友好协商。尝试以平和的方式与雇主沟通，明确表达你对工资支付的期望和要求。有时候，这可能只是因为一些误会或管理上的疏忽导致的延迟，通过协商往往能够迅速解决问题。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，学生可以向所在地的劳动行政主管部门进行投诉。劳动行政部门有责任监督用人单位遵守劳动法，包括按时支付工资。提交投诉时，尽量提供详细的证据，如工作合同、工时记录、工资条等，以便行政部门能够更快地介入并解决问题。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能满足你的要求，或者你认为处理速度过慢，你可以向当地人力资源和社会保障厅下属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，用于解决劳资纠纷。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决，确保你的合法权益得到保护。

四、法律诉讼或申请支付令

如果你持有有效的债务凭证（如欠条），并且仲裁结果仍未能满足你的要求，你可以直接向法院提起诉讼或申请支付令。诉讼是一种更正式的法律程序，需要聘请律师并遵循法院的诉讼程序。而支付令则是一种更为简便的法律手段，用于追讨明确的债务。在申请支付令时，你需要提供债务凭证和其他相关证据，法院将依法进行审查并发出支付令。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，包括工作合同、工时记录、工资条、欠条等。这些证据将对你的权益保护起到至关重要的作用。
2. 了解法律法规：在采取行动之前，建议学生了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 及时寻求帮助：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向当地的劳动行政部门、法律援助机构或律师咨询寻求帮助。

总之，面对暑假工工资拖欠的问题，学生应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼或申请支付令等途径，你可以有效地追讨回自己的工资。同时，也要注意保留好证据、了解法律法规并及时寻求帮助。